签了入职没签合同是否算应届生，需综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，部分地区可能有所延长），未落实正式工作单位，且档案、户口等关系保留在学校、就业指导服务机构或人才市场的毕业生。

2. 入职与合同签订的影响：

   • 仅入职未签合同：若毕业生在毕业后仅入职但未签订正式劳动合同，且用人单位未为其办理社保等正式入职手续，其仍可能被视为应届毕业生，具体需结合档案、户口管理情况及单位招聘要求判断。
   • 签订就业协议：就业协议通常不影响应届毕业生身份，因为它仅为一种就业意向的约定，非正式劳动合同。
   • 签订正式劳动合同：若毕业生在毕业当年或择业期内签订正式劳动合同，且用人单位已为其办理入职手续并缴纳社保，则一般视为已落实工作单位，不再符合应届毕业生的定义。

3. 其他考虑因素：

   • 全职工作经验：部分单位在招聘时更看重应聘者是否有过全职工作经验。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，或仅进行实习、兼职等，仍有可能被视为应届毕业生。
   • 单位具体要求：不同单位对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位，了解其具体要求和标准。

4. 特殊情况说明：

   • 在择业期内，若毕业生签订劳动合同后又解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校、人才市场或新用人单位），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生，但具体认定标准因地区、单位而异。

综上所述，判断签了入职没签合同是否算应届生，需综合考虑毕业时间、就业状态、合同签订情况、档案户口管理情况以及具体单位或机构的招聘要求等多个方面。在面临此类问题时，建议毕业生主动了解相关政策，并与所应聘的单位进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。