针对您因部门解散不同意所转岗位而被停薪待岗的情况，以下是一些详细的建议和应对措施：

一、明确法律权益

首先，您需要了解《劳动合同法》中的相关规定。根据法律，如果用人单位因各种原因导致部门解散，使得员工的劳动合同无法继续履行，单位应与员工协商变更劳动合同（如岗位调整）。若协商不成，单位可以提前三十天通知或额外支付一个月工资后辞退员工，并需支付经济补偿。

二、应对待岗策略

在您不同意调岗而被安排待岗的情况下，公司实际上可能试图通过这种方式逼迫您自动离职，以避免支付经济补偿。对此，您可以采取以下措施：

1. 坚持打卡上班：即使被安排待岗，也应按照公司的规定正常打卡上班，以保留在职证据，并避免公司以旷工为由解除劳动合同。

2. 收集证据：保留所有与待岗、调岗、工资发放等相关的证据，如邮件、通知、工资条等，以备后续可能的法律纠纷。

3. 提出异议：以书面形式向公司提出对待岗安排的异议，明确表达您不同意待岗并要求公司按照法律规定处理。

三、主张经济补偿

如果公司坚持待岗安排，您可以依据《劳动合同法》第38条第1款第1项的规定，以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、法律途径维权

如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金和可能的差额工资。

2. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对因部门解散不同意调岗而被停薪待岗的情况，您应明确自己的法律权益，采取适当的应对措施，并在必要时通过法律途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。