工资含8小时加班是不合法的。下面我来详细解释一下：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。

分析说明

1. 正常工作时间：根据上述法律规定，劳动者每日的正常工作时间不应超过8小时。这是国家为保障劳动者休息权益而设定的基本工时制度。
2. 加班的定义与限制：加班是指劳动者在正常工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
3. 工资与加班费的区分：工资是劳动者正常劳动的报酬，而加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动的额外报酬。根据《劳动法》第四十四条，加班费应按照不低于劳动者正常工作时间工资的标准支付，且根据加班的具体情况（如平日加班、休息日加班、法定休假日加班）有不同的支付标准。
4. 工资含8小时加班的合法性：如果工资中包含了8小时的加班费用，这意味着劳动者的正常工作时间被视为了加班时间，这是不合法的。因为正常工作时间内的劳动报酬应作为工资支付，而加班费用是额外支付的，两者不能混淆。

结论

因此，工资含8小时加班是不合法的。用人单位应严格按照法律规定的工时制度执行，确保劳动者的休息权益得到保障。如果劳动者发现自己的工资中包含了不合法的加班费用，可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班费。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。