当您在事业单位管理岗却未收到应得的管理岗工资时，您可以采取以下一系列步骤来维护自己的合法权益：

一、初步沟通与协商

1. 与财务部门或人事部门沟通：

   • 首先，尝试与单位的财务部门或人事部门取得联系，了解工资未发放的具体原因。
   • 清晰地表达自己的诉求，即要求按照管理岗的标准发放工资。

2. 向单位领导反映：

   • 如果部门层面的沟通未能解决问题，您可以向单位的更高领导层反映情况，寻求他们的支持和协调。

二、正式维权途径

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令限期支付。
   • 您可以通过拨打12333热线或前往当地劳动管理监察大队进行投诉。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 按照仲裁委员会的流程提交申请，并等待受理和开庭审理。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备充分的证据和法律依据，如《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定。
   • 按照诉讼流程递交起诉状和相关证据，并等待立案受理和庭审。

4. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以向人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。
   • 提交申请时，需提供相关证据材料，人民法院核实后将依法发出支付令。

三、要求经济补偿

• 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，如果单位克扣或无故拖欠工资，您可以要求单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
• 在与单位协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，均可提出此要求。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
2. 注意时效性：遵守各维权途径的时效要求，确保及时采取行动以维护自己的合法权益。
3. 保持理性：在处理此类问题时，请保持理性态度，避免采取过激行为。

通过以上步骤，您可以有序地维护自己的合法权益，确保获得应得的管理岗工资。如果过程中遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。