合同到期不续签后发现怀孕，通常有权要求赔偿。具体分析如下：

1. 赔偿的依据：

   • 怀孕属于特殊状况，若公司在员工合同期满之际未予续签，从而对员工的合法权益造成损害，公司或雇主应对员工进行相应的赔偿。
   • 员工有权请求企业继续履行劳动合同直至孕期、产期及哺乳期的终止之日。如果无法继续履行合同义务，员工也应得到相应的经济补偿。

2. 赔偿的计算：

   • 若是雇主未能与员工续签订劳动合同，依据相关法律规定，员工在公司工作每满一年，雇主应当向其支付一个月薪资的经济补偿。
   • 例如，如果员工在公司工作了三年，且合同到期后未续签，那么员工可以请求相当于三个月薪资的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 如果合同到期不续签是由员工自行申请离职所致，则一般情况下将无法享有任何形式的补偿待遇。
   • 如果雇主要求员工降格签署新的劳动协议，导致员工不愿再执行原合约条款，那么过错方也应承担相应的赔偿责任。

综上所述，合同到期不续签后发现怀孕，员工通常有权要求公司或雇主进行赔偿。赔偿的具体数额和方式需要依据工作年限、工资水平等因素综合判定。如果你有任何进一步的问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。