试用期15天被辞退，工资并不一定是当天发放。根据我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但“一次性付清”并不严格限定为辞退当天。实际操作中，多数企业会按照既定的工资发放周期来支付，比如每月15日发工资，那么试用期辞退员工的工资也可能在15日统一发放。不过，如果双方有特别约定，或者当地有明确规定要求辞退时当场结清工资，那就得按约定或规定来办。
具体来说：
一般情况：试用期被辞退，工资通常不是当天发，而是按照单位的工资发放周期来支付。
特别约定或当地规定：如果劳动合同中有特别约定，或者当地劳动法规有明确规定要求辞退时当场结清工资，那么单位应当遵守这些约定或规定。
无故拖欠工资：如果用人单位毫无缘由地拖欠试用期被辞退员工的工资，这是侵害员工权益的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
因此，如果你试用期15天被辞退，且没有当天收到工资，可以先查看劳动合同中是否有相关约定，或者咨询当地劳动部门了解具体规定。如果单位存在无故拖欠工资的情况，你可以依法维权。