针对您提出的“劳务合同半年一签，现在被辞退怎样补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有一定的区别，但关于辞退的补偿原则在大体上是相似的。这里，我会基于劳动合同的相关规定来为您解答，因为这些规定同样适用于大多数劳务合同的情况，尤其是在没有特定劳务合同规定的情况下。

1. 补偿原则：

   • 如果用人单位违法辞退员工（即没有正当理由或违反合同约定辞退员工），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限。具体来说，满一年给一个月工资作为经济补偿；超半年不满一年按一年计算，即给一个月工资；不满半年则给半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资的计算标准是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2. 应用到您的情况：

   • 您的劳务合同是半年一签，如果工作不满半年被辞退，且用人单位没有正当理由，您应获得半个月工资的经济补偿，同时因为是违法辞退，所以赔偿金为一个月工资。
   • 如果工作满半年但不满一年被辞退，且用人单位没有正当理由，您应获得一个月工资的经济补偿，同时因为是违法辞退，所以赔偿金为两个月工资。

3. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位能够证明员工存在过错或其他合法辞退情形（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等），则用人单位无需支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果认为用人单位的辞退行为违法，且协商赔偿事宜未达成一致，您可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退的事实。

综上所述，具体的补偿金额和方式会根据您的工作年限、月工资以及辞退的合法性来确定。如果用人单位违法辞退您，您有权要求按照上述标准支付赔偿金。同时，也建议您在维权过程中保持冷静，理性沟通，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。