公司不能要求员工主动离职以规避赔偿责任。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司辞退员工与员工主动离职的法律区别

1. 公司辞退员工：如果公司基于非员工过错的原因（如经营困难、岗位调整等）辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要支付经济补偿金。
2. 员工主动离职：如果是员工自己主动提出离职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如公司未提供劳动保护、未及时支付工资等），那么公司通常无需支付经济补偿金。

二. 公司的要求分析

公司要求员工主动离职，很可能是为了规避支付经济补偿金的责任。但这种做法是不合法的，因为公司不能通过欺骗或诱导员工主动离职来逃避其应尽的法定义务。

三. 员工的应对策略

1. 坚持自己的权益：如果公司没有正当理由就要辞退你，并且拒绝支付经济补偿金，你应该坚持自己的权益，不要轻易被公司的要求所动摇。
2. 收集证据：保留好与公司之间的所有沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备将来可能发生的法律纠纷。
3. 申请劳动仲裁：如果公司坚持要求你主动离职并且拒绝赔偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。
• 如果公司违反了这些规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。

我建议：面对公司的不合理要求，员工应该保持清醒的头脑，了解自己的法律权益，并坚决维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。