当遇到不发工资的情况时，您可以首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以拨打当地劳动保障监察机构的电话咨询或投诉，之后仍无法解决则可以申请劳动仲裁或提起诉讼。具体分析如下：

一. 协商与投诉

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因，并要求公司按照劳动合同约定支付工资。
2. 拨打投诉电话：如果公司不予理睬或协商无果，您可以拨打当地劳动行政部门的咨询投诉电话。劳动行政部门有权对拖欠工资的情况介入调查，并责令公司限期支付工资。

二. 法律途径

1. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害时，有权依法申请仲裁。您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据以证明自己的工资权益。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或仲裁裁决后公司仍不支付工资，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条及第八十三条为劳动者提供了在劳动争议发生后的调解、仲裁和诉讼途径。

我建议，在采取任何行动之前，先确保您已收集好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的工资权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。