遇到干活不给工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮到您：

一、首先尝试协商解决

1. 直接与用人单位沟通：

   • 您可以直接与雇主或单位负责人面对面沟通，或者通过电话、邮件等方式，明确指出拖欠工资的行为是违法的，并清晰陈述您的工作内容、时间以及约定的工资数额，要求支付应得的工资。
   • 在沟通过程中，请务必保留好相关的证据，如工作记录、聊天记录、短信、邮件等，这些证据在后续维权过程中会非常重要。

2. 通过第三方调解：

   • 如果直接沟通没有结果，您可以寻求工会、行业协会或其他第三方调解机构的帮助。这些机构通常能够提供更专业的调解服务，帮助您与用人单位进行更有效的沟通和协商。

二、向相关部门投诉

1. 拨打投诉电话：

   • 12333：这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，专门用于处理劳动保障方面的问题，包括用人单位拖欠工资等违反劳动保障法律法规的行为。拨打此电话后，工作人员会提供咨询、指导，并协调处理纠纷，督促用人单位限期支付工资。
   • 12345：政务服务便民热线，它整合了政府各部门的服务资源，能够高效解决各类民生问题，包括工资拖欠。拨打此电话后，相关部门会及时转接并处理您的投诉，同时对处理情况进行跟踪督促。

2. 前往劳动监察部门现场投诉：

   • 您还可以直接前往当地劳动监察大队进行现场投诉。在投诉时，请携带能证明劳动关系及工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并在查实后责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

• 如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
• 仲裁委员会将依法审理，并安排开庭审理。双方当事人可在仲裁庭上进行陈述、辩论和举证质证。最终，仲裁庭会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 仲裁裁决生效后，用人单位需履行支付义务。若用人单位拒不履行，您可在法定期限内向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

• 如果您对仲裁裁决不服，或者在一些不属于劳动争议仲裁范围的工资纠纷案件中（如劳务合同纠纷等），您可以直接向人民法院提起诉讼。
• 法院将根据法律规定和证据情况进行审理，并最终作出判决。若法院判决您胜诉，但用人单位仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行。

五、特定情况下的报警处理

• 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种涉嫌犯罪的情况下，您应立即报警处理，公安机关会依法进行侦查处理。

综上所述，遇到干活不给工资的情况时，您应积极采取措施维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，并准备好相关证据，您可以有效地解决工资拖欠问题。希望这些建议能对您有所帮助！