在给个人干活没有签订合同的情况下受伤，赔偿问题确实比较复杂，但可以根据不同情形来合理处理。以下是一些详细的建议和指导：
一、确定关系性质
首先，要明确你与雇主之间形成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于工作的性质、持续时间、支付方式等因素。
- 劳动关系：通常指长期、稳定、全日制的工作关系，受《劳动合同法》等法律调整。
- 劳务关系：通常指临时性、短期、非全日制的工作关系，更多依赖双方的约定和《民法典》等法律调整。
二、赔偿处理
1. 劳务关系
- 责任划分：若形成劳务关系，提供劳务者在劳务过程中受伤，赔偿责任主要根据双方的过错程度来确定。比如，如果接受劳务一方（雇主）提供的工作环境、工具等存在安全隐患，导致你受伤，雇主应承担与其过错相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
- 证据收集：及时收集工作记录、医疗诊断证明、聊天记录等能证明劳务事实及过错情况的证据。
2. 劳动关系
- 工伤认定：若符合工伤认定条件（如在工作时间、工作场所因工作原因受伤），即使没有劳动合同，也可先确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 赔偿责任：由用人单位承担相应赔偿责任，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位支付。
- 证据收集：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
三、后续步骤
- 紧急处理：受伤后，首先确保自身安全，及时就医治疗，并保留好所有医疗单据和费用清单。
- 协商沟通：尝试与雇主进行友好协商，明确双方的责任和赔偿意愿。
- 法律途径：如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这些过程中，务必保持冷静，理性维权，并准备好充分的证据来支持你的主张。
四、注意事项
- 及时行动：受伤后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 专业咨询：在处理过程中，如果遇到复杂或不确定的情况，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。
- 保留证据：无论采取何种方式维权，都要确保保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，虽然在没有合同的情况下受伤可能会增加维权的难度，但只要你能够明确关系性质、收集充分证据、采取合理步骤，仍然有可能获得应有的赔偿。