针对“员工对转正工资不满意不签合同”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析和解答：
结论前置
员工对转正工资不满意而拒绝签订合同，这不仅可能影响员工的权益保障，也可能给用人单位带来法律风险。双方应尽快协商解决，明确工资待遇等关键条款，以签订正式的劳动合同。
对员工的影响
权益保障缺失：
- 不签订正式劳动合同，员工在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益可能缺乏明确的书面约定。一旦发生争议，员工将难以举证维护自己的合法权益。
经济补偿问题：
- 若因用人单位原因导致员工离职，且未签订书面劳动合同，员工在主张经济补偿时将面临困难。因缺乏合同明确的权利义务关系，经济补偿的计算标准和依据难以确定。
法律风险增加：
- 尽管员工可以因用人单位未签订劳动合同而主张双倍工资赔偿，但长期不签订合同也可能被视为双方存在事实劳动关系，从而在一定程度上削弱员工的法律地位。
对用人单位的影响
支付双倍工资风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
面临无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此情况下，用人单位解除劳动关系将受更多限制，需有法定理由，否则将面临更高的违法解除成本。
管理上的不便：
- 未签订正式劳动合同，用人单位在员工管理、工作安排、绩效考核等方面可能缺乏明确的依据和约束，导致管理上的不便和混乱。
法律建议
尽快协商：
- 双方应尽快就工资待遇等关键条款进行协商，以达成一致意见并签订正式的劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，保障各自的合法权益。
明确约定：
- 在劳动合同中，应明确约定工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，以避免未来发生争议。
法律咨询：
- 若双方在协商过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、经济纠纷等领域的法律咨询和解答。
综上所述，员工对转正工资不满意而拒绝签订合同是一个需要双方共同协商解决的问题。通过明确约定、尽快签订正式劳动合同以及寻求法律咨询等方式，可以有效保障双方的合法权益并降低法律风险。