试用期满了还没转正，员工应被视为正式员工。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，且只能约定一次。试用期满后，若无异议，员工自动享受转正待遇。

2. 具体情况分析：

   • 试用期满后，若用人单位未采取任何行动延长试用期或提出异议，且双方已按照原试用期约定履行了各自义务，则试用期自然结束，员工应自动视为正式员工，享受转正后的待遇。
   • 这意味着，即使公司没有明确给员工办理转正手续，但只要试用期已经期满，且没有提出不转正的异议，员工就应当被视为正式员工。

3. 员工权益：

   • 试用期满后，员工作为正式员工，享有更广泛的权益，包括与职位相匹配的正式薪酬和福利待遇、公司提供的各项福利（如年假、病假、产假等）、参与公司的培训和职业发展计划以及劳动保护、社会保险等法定权益。

4. 企业责任：

   • 如果企业在试用期满后未按照正式员工待遇支付工资或未补缴社保等，员工有权要求企业补足差额或补缴相关费用。
   • 如果企业未依法与员工签订书面劳动合同，还可能面临支付双倍工资的法律风险。

综上所述，试用期满了还没转正的员工应被视为正式员工，并享有正式员工的所有权益。如果企业未按照法律规定履行相关义务，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。