针对你提出的“刚过3天实习期未签劳务合同违反规定被辞退”的问题，首先我要明确的是，实习期与试用期是两个不同的概念，且实习期通常不适用于劳动合同法的相关规定。不过，为了全面解答你的疑惑，我会从实习期和试用期两个角度来分析。

实习期角度

1. 实习性质：实习期通常是学生为了学习实践经验而与单位签订实习协议，这种关系更多是基于教育和学习目的，而非劳动关系。因此，实习期间不一定需要签订劳动合同。

2. 辞退规定：由于实习期不是正式的劳动关系，所以辞退的流程和规定也相对灵活。单位可以根据实习协议或内部规定来决定是否辞退实习生，且不一定需要遵循劳动合同法的辞退流程。

3. 权益保护：虽然实习期没有劳动合同法的严格保护，但实习生仍然享有基本的权益，如劳动安全、劳动报酬（如有约定）等。如果单位无故辞退且损害了实习生的权益，实习生可以通过法律途径维权。

试用期角度

1. 合同签订：试用期是劳动合同的一部分，单位应在劳动者入职时即与其签订劳动合同，并在合同中明确试用期的时间。如果单位在试用期未签订劳动合同，则违反了劳动合同法的规定。

2. 辞退规定：在试用期内，单位可以依据劳动者的表现决定是否继续留用。但辞退时，单位需要遵循劳动合同法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金等（具体根据辞退原因和合同约定而定）。

3. 权益保护：试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益保护，包括但不限于劳动报酬、劳动安全、社会保险等。

结论与建议

• 如果你是在实习期：单位辞退你并不一定违反规定，但你需要检查实习协议中是否有关于辞退的条款，以及单位是否损害了你的基本权益。
• 如果你是在试用期：单位未签订劳动合同即辞退你，则很可能违反了劳动合同法的规定。你可以向单位主张相应的权益，如要求支付经济补偿金等。

无论你是在实习期还是试用期，如果认为自己的权益受到了损害，都可以考虑通过法律途径维权。你可以详细向我描述你的具体情况，包括实习/试用期的具体时间、工作内容、报酬情况、辞退原因等，以便我更准确地为你提供法律建议。