窃取劳动合同诈骗双倍工资的行为构成犯罪，四员工分别获刑。

针对您提出的问题，我结合一个具体的案例来为您详细解析。在这个案例中，曹某作为公司法务，因不满公司处理而教唆保安梅某、朱某窃取劳动合同，并以公司未订立劳动合同为由申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资。随后，他们伙同同事黄某，共同实施了这一诈骗行为。最终，法院以诈骗罪判处四人不同年限的有期徒刑。

1. 法律背景：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 根据相关法律规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪，需要承担刑事责任。

2. 案例分析：

   • 曹某等人以非法占有为目的，通过窃取劳动合同的方式，虚构了公司未与其签订劳动合同的事实。
   • 他们利用这一虚构事实，向劳动仲裁委提请仲裁，要求公司赔偿双倍工资。
   • 曹某作为公司法务，不仅参与了诈骗行为，还罔顾职业道德，为梅、朱二人提供法律帮助，进一步加剧了诈骗行为的严重性。
   • 法院审理查明后，认为四人的行为构成诈骗罪，并依法判处了相应的有期徒刑。

3. 法律建议：

   • 劳动者应遵守法律法规和职业道德，不得通过非法手段谋取利益。
   • 如遇劳动纠纷，应通过合法途径解决，如向劳动仲裁委提请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 用人单位也应加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订、保管和使用的合法性。

4. 可能法律后果：

   • 窃取劳动合同诈骗双倍工资的行为一旦被发现并查实，将面临严厉的法律制裁。
   • 不仅可能承担刑事责任，还可能被要求退赔诈骗所得，并受到社会舆论的谴责。

综上所述，窃取劳动合同诈骗双倍工资的行为是违法的，且后果严重。建议劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如有任何法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。