您好，关于工伤旧伤复发是按照原停工留薪期计算还是按照医嘱计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤旧伤复发的停工留薪期并不是简单地按照原停工留薪期或医嘱来计算。它需要经过一系列的法定程序来确定。

1. 工伤复发确认：当工伤职工旧伤复发时，首先需要由协议医疗机构提出诊断意见，确认是旧伤复发。然后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。

2. 停工留薪期确定：经过劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发后，才会涉及到停工留薪期的确定。通常，这个停工留薪期会按照初次工伤确定停工留薪期的方式来计算。对于一般伤情，停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算时，从确认旧伤复发之日起开始计算相应期限。

3. 工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，实践中用人单位与职工可能就旧伤复发存在争议，比如是否属于旧伤复发、停工留薪期的具体时长等。此时，职工应积极提供相关医疗诊断证明等材料，申请劳动能力鉴定委员会进行确认，以保障自身合法权益。用人单位也应依据鉴定结果，依法履行支付工资等义务。

综上所述，工伤旧伤复发的停工留薪期并不是简单地按照原停工留薪期或医嘱来计算，而是需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，并按照相关规定来确定具体的停工留薪期。希望这个解答能够帮到您。