结论前置：关于“干了18年赔偿13个月吗”的问题，并不能直接得出赔偿13个月的结论。赔偿的月数通常与具体的法律规定、劳动合同约定以及解除劳动合同的原因等因素有关。

分析说明：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果劳动者在单位工作了18年，且符合支付经济补偿金的条件，那么一般情况下，经济补偿金应为18个月的工资。

2. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准有所不同，按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，可能还需要支付额外的赔偿金。

3. 赔偿月数可能不等于工作年限：

   • 赔偿的月数并不总是等于工作年限。它可能受到多种因素的影响，包括解除劳动合同的原因、劳动合同中的特别约定、以及是否存在违法解除等情形。

4. 具体案例具体分析：

   • 由于每个案件的具体情况不同，赔偿的月数也会有所差异。因此，在面临类似问题时，建议劳动者咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确分析和判断。

总结：综上所述，干了18年并不直接对应赔偿13个月。赔偿的月数需要根据具体的法律规定、劳动合同约定以及解除劳动合同的原因等多个因素来综合确定。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。