针对你提出的“工伤为什么用人单位建议上班”的问题，以下是详细的解答：

核心结论：工伤期间，用人单位建议上班需根据工伤职工的具体恢复情况和法律规定来判断。若工伤未治愈，单位强制要求上班可能违法；若工伤基本治愈，单位可合理安排力所能及的工作，但需与职工协商并确保工作强度和时间不会使伤势加重。

具体分析：

1. 工伤期间单位责任：

   • 工伤期间，单位有责任为员工提供合理的休息与治疗时段，以保障员工权益和身体健康。
   • 工伤职工享有停工留薪期，期间单位应支付工资且不得要求职工上班，停工留薪期由医疗机构依工伤程度确定。

2. 工伤未治愈情况：

   • 若工伤尚未治愈，单位强制要求职工上班，这很可能是违法行为。
   • 职工有权拒绝上班，并可依据相关法律规定要求单位继续支付停工留薪期工资以及其他福利待遇。
   • 若单位以不上班为由解除合同，职工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

3. 工伤基本治愈情况：

   • 若工伤已基本治愈，单位可合理安排职工做一些力所能及的工作。
   • 在安排工作时，单位应与职工协商，确保工作强度和时间不会使伤势加重。
   • 职工应保留好与单位沟通的各类证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

4. 争议解决途径：

   • 若职工与单位之间因工伤上班问题产生争议，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
   • 这些机构会根据具体情况，帮助职工解决问题并维护其合法权益。

总结：工伤期间是否上班需结合职工的具体工伤情况和法律规定来判断。若工伤未治愈，单位强制要求上班可能违法，职工有权拒绝并寻求法律帮助；若工伤基本治愈，单位可合理安排工作，但需与职工协商并确保不会加重伤势。在任何情况下，职工都应保留好与单位沟通的证据，以便在需要时维护自己的权益。