公司签电子合同后不发给员工是不可以的。下面我从法律角度详细解释这一结论：

1. 电子合同的法律效力：

   • 电子合同与纸质合同具有同等的法律效力，都是双方意思表示一致的产物，对双方均具有法律约束力。
   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，电子合同在满足一定条件下（如签名真实、内容完整、未被篡改等）即被视为有效。

2. 员工对合同的知情权：

   • 员工作为合同的一方当事人，有权知晓合同的具体内容。
   • 公司不将电子合同发给员工，剥夺了员工的知情权，这违反了合同法的公平、诚实信用原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未将电子合同发给员工，而员工在不知情的情况下履行了合同义务，但后续因合同内容产生争议，员工可能会以未收到合同为由主张合同无效或要求撤销合同。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，公司若无法提供员工已签收或知晓合同的证据，可能会面临败诉的风险。

4. 建议：

   • 公司应确保在签订电子合同后，及时将合同发送给员工，并保留发送记录作为证据。
   • 员工在签订电子合同时，也应主动要求公司发送合同副本，并妥善保存。

综上所述，公司签电子合同后不发给员工是不符合法律规定的，也不利于双方合同的履行和争议解决。因此，建议公司遵守相关法律法规，确保员工对合同的知情权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。