关于“员工60岁了必须辞退签临时协议吗”这个问题，其实涉及到的是劳动关系与劳务关系的区别，以及退休年龄对这两种关系的影响。下面我分情况来详细解答：

1. 若员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据法律规定，这种情况下劳动合同终止，单位可以辞退员工，且通常无需支付经济补偿。因为此时双方的劳动关系已不适用普通劳动关系的规定。
   • 在这种情况下，如果单位与员工签订的是临时协议（即劳务合同），那么双方的权利义务将主要依据该劳务合同的约定。单位在辞退时，需遵循合同中的相关条款。

2. 若员工虽已六十多岁但未享受基本养老保险待遇：

   • 此时双方可能形成劳务关系，也可能仍被视为劳动关系，具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。
   • 如果双方形成的是劳务关系，那么能否辞退以及辞退的条件将主要依据双方签订的劳务合同约定。若合同中有明确的辞退条件和情形，当符合这些约定时，单位可以按照约定辞退；若合同未明确约定，随意辞退可能构成违约，需承担相应违约责任。
   • 如果双方仍被视为劳动关系，那么单位在辞退时需遵循劳动合同法的相关规定，不能随意辞退，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

综上所述，对于60岁的员工是否必须辞退以及是否需要签订临时协议，并不能一概而论。这取决于员工的退休状态、是否享受基本养老保险待遇以及双方签订的合同性质等因素。因此，建议单位在做出决定前，先咨询专业律师（如我），确保合法合规地处理劳动关系或劳务关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。