关于您提出的“在职几个月辞职了是否可以发放妇女卫生费”的问题，首先我们需要明确的是，通常所说的“妇女卫生费”并非一个普遍性的福利或津贴项目，它可能指的是某些特定地区、行业或企业为女性员工提供的特殊福利。而更常见的与女性员工相关的福利是生育津贴。

就生育津贴而言，其发放通常与员工的在职状态和社保缴纳情况紧密相关。根据一般规定，生育津贴是发放给在职且社保状态正常的女性员工的。如果您在辞职时社保已经停缴，那么通常情况下，您是无法再申领生育津贴的。因为生育津贴的申领通常需要满足一定的条件，包括在保状态、分娩或流产后的特定时间内申请等。

然而，如果您所在的公司或地区有特殊的“妇女卫生费”项目，并且该项目与员工的在职时间或社保状态无直接关联，那么您可能需要咨询您所在公司的人力资源部门或当地的相关部门，以了解具体的申领条件和流程。

总的来说，辞职后是否可以发放“妇女卫生费”或生育津贴，取决于您所在公司或地区的具体规定。建议您咨询相关部门或机构以获取最准确的信息。如果您是在询问生育津贴的相关问题，并且您已经离职，那么通常情况下，除非您所在的公司或地区有特殊规定，否则您可能无法再申领生育津贴。