您好，关于“工伤转移是否是在入职以后办理”的问题，首先我们需要明确“工伤转移”这一概念的具体含义。在常规的工伤保险制度中，并没有直接提及“工伤转移”这一操作。我们更常听到的是工伤认定、工伤申报、工伤保险的缴纳与赔付等流程。

基于您提供的信息和常规的工伤保险理解，我可以推断您所提到的“工伤转移”可能是指由于用人单位的变更（如公司转让、合并等）导致的工伤保险责任的转移。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在分立、合并、转让时，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，如果员工在入职后发生工伤，并且之后用人单位发生变更，那么工伤保险的责任会由承继单位来承担。

然而，这并不是一个“办理”的过程，而是一个责任的自然转移。员工在入职后，只要用人单位依法为其缴纳了工伤保险，那么在发生工伤时，就可以依法享受工伤保险待遇。如果用人单位之后发生变更，工伤保险的责任也会随着用人单位的变更而自然转移，无需员工个人去“办理”任何手续。

因此，简单来说，工伤保险的责任是与用人单位的缴纳义务和工伤事故的发生紧密相连的，而不是一个需要员工个人在入职后去“办理”的转移过程。如果您对工伤保险的具体政策或流程有疑问，建议咨询当地的社保经办机构或专业律师，以获取更详细和准确的解答。