您好，关于您提出的“工伤认定申请入职时间是否从新单位开始”的问题，以下是我的详细解答：

工伤认定申请中的入职时间，并非单纯以新单位为起点，而是与工伤事故发生的时间以及您与用人单位的劳动关系建立时间紧密相关。具体来说，当职工发生工伤事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的关键是“事故伤害发生之日”或“被诊断、鉴定为职业病之日”，而非入职新单位的时间。

当然，在提出工伤认定申请时，您需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件等。这些材料有助于社会保险行政部门确认您的劳动关系以及工伤事故的发生与工作之间的关联性。

如果所在单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说：

• 工伤认定申请的入职时间并非以新单位为起点，而是与工伤事故发生的时间及劳动关系建立时间相关。
• 提出工伤认定申请时，需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。
• 如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。