员工申报了工伤后转离职，企业需要承担的责任主要取决于离职的具体情况和双方的协商结果，但一般来说，企业仍需承担一定的工伤赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
工伤赔偿的基本责任
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。企业作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 即使员工在工伤后选择离职，企业仍需承担其应支付的工伤赔偿部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但若企业未依法缴纳工伤保险，则需由企业自行承担。
离职方式对责任的影响
- 协商一致离职：如果员工与企业协商一致解除劳动合同，企业除了支付工伤赔偿外，还可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 员工主动辞职：如果员工在工伤后主动提出辞职，且不存在企业违法解除劳动合同的情形，企业可能只需支付工伤赔偿，而无需支付经济补偿。但需注意，如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且企业未提供适当的工作岗位或调整，员工提出辞职的，企业可能仍需承担一定的责任。
- 企业违法解除劳动合同：如果企业在员工工伤期间或康复期内违法解除劳动合同，员工不仅有权要求企业支付工伤赔偿，还可以要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
特殊情况下的责任
- 如果员工在工伤后因伤势严重或康复需要长时间治疗，导致劳动合同期满无法续签或企业提出解除劳动合同的，企业需按照相关规定支付工伤赔偿和可能的医疗补助费。
- 若员工因工伤导致残疾，且残疾等级达到一定标准，企业还需根据《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残就业补助金（如适用），以帮助员工重新就业或适应生活。
法律建议：
- 对于企业而言，在员工发生工伤后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。同时，在员工提出离职时，应明确离职原因和双方的责任，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，在工伤后选择离职时，应了解自己的权益和可能获得的赔偿，与企业进行充分协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业未依法承担工伤赔偿责任或违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 企业若因未依法处理工伤事宜而面临法律纠纷，不仅可能承担经济赔偿责任，还可能影响企业的声誉和正常运营。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。