不去工作却认领工资，这种行为是否违法，需要分情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：
合法情形：
- 如果劳动者正常付出了劳动，并且用人单位按照约定支付工资，那么这是完全合法的行为。
违法情形：
- 劳动者欺骗：劳动者通过伪造出勤记录、找人代打卡等欺骗手段，让用人单位误以为其正常工作而支付工资。这种行为违反了诚实信用原则，若数额较大，可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
- 恶意串通：用人单位与劳动者恶意串通，为了套取资金等非法目的，让劳动者不上班却领取工资。这种行为损害了其他主体的利益，可能违反法律法规。如果涉及国有资产，还可能构成贪污罪等罪名。
- 不当得利：由于用人单位的管理疏漏，劳动者不上班却仍然领取了工资，并且劳动者明知这一情况却不告知用人单位，继续领取工资。这种情况下，劳动者属于不当得利，用人单位有权要求其返还。
综上所述，不去工作却认领工资是否违法，取决于具体的情况和行为。如果劳动者没有付出劳动却通过不正当手段领取工资，或者与用人单位恶意串通套取资金，那么这些行为都是违法的。因此，建议劳动者和用人单位都要遵守法律法规，诚实信用地履行各自的义务。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。