关于您工作4年被公司开除能拿多少赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定，这通常基于您的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
经济性裁员或客观情况变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司因经济性裁员或劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化而辞退您，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作4年的您，将获得4个月工资作为经济补偿金。
无过失性辞退：
- 若您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，公司需承担违法辞退的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：对于工作4年的您，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
三、其他考虑因素
月工资的定义：
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金或赔偿金的计算标准将按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。
综上所述，您工作4年被公司开除能拿到的赔偿金额，需根据辞退的具体原因和公司的规章制度来确定。如果是合法辞退，通常是4个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，则可能是8个月工资的赔偿金。如有进一步疑问或需要详细计算，请直接向我咨询。