关于开除员工赔偿违约金的问题，首先需要明确的是，在大多数情况下，用人单位开除员工并不需要支付违约金，而是可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于开除的原因和程序是否合法。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，更无需支付违约金。

二、需要支付经济补偿金的情况

如果用人单位因以下原因解除劳动合同，且程序合法，那么需要向员工支付经济补偿金：

1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的；
5. 其他符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。

经济补偿金的计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

针对您的情况，如果工作了4年，且符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金应为4个月的月工资。

三、需要支付赔偿金的情况

如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不合法等），那么需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

即赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，如果工作了4年且用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金应为8个月的月工资。

四、关于违约金

在劳动合同中，除非双方有特别约定（如员工违反服务期约定或竞业限制约定），否则用人单位不得要求员工支付违约金。因此，在大多数情况下，开除员工并不涉及违约金的问题。

总结与建议：

1. 如果用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿金的条件，那么您应获得4个月的月工资作为经济补偿金。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同，那么您应获得8个月的月工资作为赔偿金。
3. 在大多数情况下，开除员工并不涉及违约金的问题。

如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。