结论：工作满一年被老板违约开除，赔偿金额取决于开除的具体原因和性质，若为违法解除，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，即2个月工资；若为合法解除但应支付经济补偿，则经济补偿金为1个月工资。

详细分析：

1. 违法解除的情况：

   • 如果老板无正当理由辞退你，或者未按照法定程序进行辞退，这构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿标准：通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作满一年，经济补偿为1个月工资。
   • 赔偿金计算：由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即2个月工资。
   • 公式计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资。

2. 合法解除但应支付经济补偿的情况：

   • 如果老板因经营困难需要裁员，或者你不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等合法原因解除劳动合同，老板需要向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：工作满一年，经济补偿金为1个月工资。
   • 公式计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 1 × 月工资 = 1个月工资。

3. 无需支付经济补偿的合法解除：

   • 如果存在某些特定情况，如你在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反老板的规章制度、被依法追究刑事责任等，老板可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这种情况并不适用于你当前的问题描述，因为你是工作满一年后被开除。

建议与注意事项：

• 在面临被开除的情况时，你应首先了解开除的原因和依据，判断其是否合法。
• 如果认为开除行为违法或不合理，及时收集证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之需。
• 你可以与老板协商赔偿金额，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在协商或维权过程中，了解自己的权益和法律依据至关重要，这有助于你争取合理的赔偿。

实际案例参考：

假设你的月工资为5000元，工作满一年后被老板违法开除。根据上述分析，你有权要求老板支付赔偿金，即2个月工资，共计10000元。如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

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