当公司没有事情给员工做时，员工可以考虑从以下几个方面来应对：

1. 与公司沟通：

   • 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司当前的运营状况和未来计划，以及为何会出现没有工作安排的情况。
   • 通过沟通，员工可以表达自己的担忧和期望，看公司是否能够提供新的工作任务、培训机会或者调整工作岗位等。

2. 检查劳动合同：

   • 员工应仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工作内容、工作时间和薪酬待遇等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了公司应提供的工作任务，而公司未能履行这一义务，员工可以依据劳动合同维护自己的权益。

3. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司应当为劳动者提供必要的劳动条件和工作任务。
   • 如果公司长时间无法提供工作任务，且未与员工协商达成一致，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑个人发展：

   • 在等待公司安排工作任务的同时，员工也可以考虑利用这段时间进行自我提升和学习新知识、新技能。
   • 如果公司长时间无法提供合适的工作，员工也可以考虑寻找其他工作机会，以确保自己的职业发展不受影响。

5. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我在工伤赔偿、刑事辩护和离婚领域有着丰富的经验，如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。

综上所述，当公司没有事情给员工做时，员工应通过沟通、检查劳动合同、了解法律法规、考虑个人发展以及保留证据并寻求法律帮助等方式来应对。希望这些建议能对你有所帮助。