公司没业务导致员工闲着，这主要涉及到员工的工资福利以及劳动关系处理问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 基本工资保障：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为业务不足而暂时停工，至少在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 后续工资支付：若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 劳动关系处理：

   • 协商调整：公司可以与员工进行协商，调整工作时间、工作地点或工作内容，以适应业务变化。这需要双方达成一致，并签订书面的变更协议。
   • 经济性裁员：如果公司因为业务严重不足，确实需要裁减人员，那么需要按照《劳动合同法》的规定进行经济性裁员。这包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，并支付相应的经济补偿。
   • 待岗安排：公司也可以考虑安排员工待岗，但待岗期间需要按照上述工资支付规定支付工资或生活费，并且待岗安排应当合理，不能滥用。

3. 员工权益保护：

   • 知情权：员工有权了解公司的经营状况和停工停产的原因，公司应当如实告知。
   • 申诉权：如果员工认为公司的处理方式侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：公司应当与员工进行充分的沟通协商，解释业务不足的原因和公司的应对措施，争取员工的理解和支持。
   • 制定方案：根据公司的实际情况和员工的意愿，制定合理的停工停产、待岗或裁员方案，并确保方案的合法性和合理性。
   • 遵守法律：在处理劳动关系时，公司必须严格遵守相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，公司因业务不足导致员工闲着时，应当依法支付工资或生活费，并与员工进行充分的沟通协商。如果确实需要裁减人员或安排待岗，必须按照法律法规的规定进行操作，确保员工的合法权益得到保护。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。