分包单位违法分包导致农民工工资支付问题，施工总承包单位应先行清偿。
详细分析如下：
在建筑施工领域，若分包单位存在违法分包行为，并因此导致农民工工资被拖欠，根据相关法律法规，施工总承包单位需承担先行清偿责任。这一规定旨在保障农民工的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
一、法律依据
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。同时，施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放等情况负有监督责任。
- 更为关键的是，该条例明确规定，当分包单位拖欠农民工工资时，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
二、责任承担
分包单位的责任：
- 分包单位作为农民工的直接雇主，负有按时足额支付工资的责任。若因违法分包导致工资拖欠，分包单位应承担直接责任。
施工总承包单位的责任：
- 施工总承包单位不仅需对分包单位的劳动用工和工资发放进行监督，还需在分包单位拖欠工资时先行清偿。这一规定强化了施工总承包单位的责任，确保农民工的权益得到保障。
- 施工总承包单位在清偿后，有权依法向分包单位进行追偿，以弥补其因先行清偿而产生的损失。
三、实际操作建议
对于农民工：
- 若遇到工资被拖欠的情况，应首先向分包单位追讨。若分包单位无法支付或拒绝支付，可向施工总承包单位主张权利。
- 保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
对于分包单位：
- 应严格遵守法律法规，确保农民工工资的及时足额支付。
- 加强内部管理，避免因违法分包等行为导致法律纠纷和经济损失。
对于施工总承包单位：
- 应加强对分包单位的监督和管理，确保其合规用工、按时支付工资。
- 建立健全内部管理制度，确保在分包单位拖欠工资时能够及时响应、有效处理。
综上所述，分包单位违法分包导致农民工工资支付问题，施工总承包单位应先行清偿。这一规定不仅体现了法律对农民工权益的保障力度，也要求各相关单位严格遵守法律法规，共同维护建筑市场的健康发展和农民工的合法权益。若您在此类问题中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。