农民工工资发包单位违法分包时，需承担连带责任的法律依据主要来源于《保障农民工工资支付条例》以及《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
《保障农民工工资支付条例》的明确规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”。这一条款直接规定了，在违法分包的情况下，如果分包单位拖欠农民工工资，发包单位（即施工总承包单位）需要先行清偿，并享有后续的追偿权。这实际上体现了发包单位在违法分包情况下对农民工工资支付的连带责任。
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。虽然这一条款直接针对的是个人承包经营的情况，但其中的原则性规定——即发包组织与承包者对劳动者损害的连带赔偿责任，同样可以类推适用于违法分包的情况。在违法分包中，分包单位往往不具备相应的资质或条件，导致农民工的权益容易受到侵害，此时发包单位作为违法分包的源头，应当承担相应的连带责任。
法律建议与后果分析：
- 对于农民工而言：如果遭遇发包单位违法分包导致工资拖欠的情况，可以依据上述法律法规，向发包单位主张工资支付责任。同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 对于发包单位而言：违法分包不仅可能面临行政处罚，还可能因承担连带责任而遭受经济损失。因此，发包单位在发包工程时，应当严格审查分包单位的资质和条件，确保合法合规分包，以避免不必要的法律风险。
- 对于分包单位而言：应当严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资。如果因自身原因导致工资拖欠，不仅可能面临法律责任，还可能损害自身的信誉和形象。
综上所述，农民工工资发包单位在违法分包的情况下，确实需要承担连带责任。这一规定旨在保护农民工的合法权益，确保他们能够按时足额获得工资报酬。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。