结论：承包单位将工程发包给个人是违法的，若个人承包后干亏，农民工工资原则上仍应由承包单位负责支付，但具体责任承担需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 承包单位发包给个人的违法性：

   • 根据相关法律法规，承包单位通常应将工程发包给具有相应资质的单位或企业，而非个人。个人往往不具备承接工程所需的资质和条件，因此，承包单位将工程发包给个人是违法的。这种违法行为可能导致合同无效，并可能引发一系列法律后果，如行政处罚、民事赔偿等。

2. 农民工工资的责任承担：

   • 原则上由承包单位负责：即便承包单位将工程违法发包给个人，农民工的工资支付责任原则上仍应由承包单位承担。这是因为农民工是弱势群体，他们的劳动成果应当得到保护，且承包单位作为工程的总承包方，有义务确保农民工工资的支付。
   • 个人承包者的连带责任：如果个人承包者有能力支付农民工工资但拒不支付，或者因个人原因导致无法支付，那么个人承包者也可能需要承担连带责任。此外，如果承包单位与个人承包者之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方也可以按照约定来分担责任。但需要注意的是，这种约定不能对抗农民工的合法权益。
   • 特殊情况下的责任分担：在某些特殊情况下，如个人承包者因不可抗力等原因导致无法支付农民工工资，且承包单位已经尽到了合理的监督和管理义务，那么责任分担可能会更加复杂。此时，需要根据具体情况来判断责任的大小和分担方式。

法律建议：

• 对于承包单位：应严格遵守法律法规，不得将工程违法发包给个人。同时，应加强对工程承包方的监督和管理，确保农民工工资的支付。
• 对于个人承包者：应明确自己的法律责任和义务，不得因个人原因导致农民工工资无法支付。如果确实无法支付，应及时与承包单位沟通并寻求解决方案。
• 对于农民工：应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果遇到工资支付问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果承包单位违法发包且未支付农民工工资，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 如果个人承包者拒不支付农民工工资，可能会被列入失信被执行人名单，影响个人信用和日常生活。

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