公司口头通知劳动合同未到期的员工不用来上班，这一行为可能构成违法解除。下面我将从几个方面详细解析这一问题：

1. 口头通知的无效性与程序违法：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面的解除或终止劳动合同的证明，并说明解除的原因。口头通知不仅不符合法律要求的书面形式，也不利于劳动者留存证据来维护自身权益。
   • 因此，公司仅以口头形式通知员工停止上班，该通知不具有法律效力，且违反了法定程序。

2. 合法解除合同的情形与条件：

   • 在劳动合同未到期的情况下，用人单位有权提前解除合同，但必须基于合法的理由和遵循特定的程序。
   • 合法解除合同的情形包括员工存在过错、特定情况下的预告解除等，且都需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后方可解除合同。

3. 非法辞退的后果与员工权利：

   • 如果公司不存在合法解除合同的情形，而仅凭口头通知就要求员工停止上班，则构成非法辞退。
   • 在此情况下，员工有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因和依据；也可以选择要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

4. 建议措施与维权途径：

   • 面对公司的非法辞退行为，员工应继续上班并收集证据，如考勤记录、谈话录音、聊天记录等。
   • 尝试与公司进行协商解决，寻求合理的解决方案。
   • 如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司口头通知劳动合同未到期的员工不用来上班是不合法的行为。员工应充分了解自己的权益，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。