针对您提出的“九级伤残职工解除劳动合同一次性赔偿多少钱”的问题，以下是根据相关法律法规及实践整理的详细解答：

一、赔偿概述

九级伤残职工在解除劳动合同时，通常有权获得以下几方面的赔偿：

1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体数额由所在省份的人民政府根据当地经济状况等因素确定，通常会上年度职工月平均工资或本人工资为基数，乘以特定的月数。

2. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担），全国统一标准为9个月的本人工资。

3. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担），具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、详细计算标准

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位。
   • 计算标准：各省、自治区、直辖市人民政府规定不同，如山东省可能为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，浙江省为4个月的本人工资，广东省为8个月的本人工资。具体需参考当地最新规定。

2. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金（或用人单位，如未依法缴纳工伤保险费）。
   • 计算标准：全国统一，为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

3. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金（或用人单位，如未依法缴纳工伤保险费）。
   • 计算标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体标准因地区而异。

三、特殊情况下的赔偿

• 若单位无合法理由解除劳动合同，除上述赔偿外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

四、操作建议

1. 了解当地政策：在解除劳动合同前，劳动者应首先了解所在省份关于一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的具体规定。

2. 咨询专业人士：若对计算标准或支付主体有疑问，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自身权益得到准确保障。

3. 明确写入协议：在与用人单位协商解除劳动合同时，应将上述三项补助金的支付明确写入协议中，以避免后续纠纷。

综上所述，九级伤残职工解除劳动合同后的赔偿问题涉及多个方面，具体数额需根据当地政策规定及个人实际情况进行计算。劳动者应充分了解相关政策，并依法维护自身权益。