关于“离职后收受财物的情形”，这主要涉及到的是国家工作人员在离职后是否可以利用其原职务的影响或便利条件收受他人财物的问题。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：离职后收受财物，若存在事先约定或收受的财物与之前的职务行为有紧密关联，可能构成受贿罪。

1. 法律规定：

   • 根据《刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的，构成受贿罪。
   • 《刑法》第三百八十八条也规定，国家工作人员利用职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员为请托人谋取不正当利益，并索取或收受财物的，同样以受贿论处。
   • 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》第十条明确指出，国家工作人员在职时利用职务便利为请托人谋取利益，无论之前还是之后，只要约定并在离职后收受财物的，均以受贿论处。

2. 行为认定要点：

   • 是否存在事先约定：若国家工作人员在任职期间就与请托人约定离职后收受财物，此行为将构成受贿。
   • 谋利行为与收受财物的关联性：离职后收受的财物若基于在职时为请托人谋取的特定利益，且二者间存在明确因果关系，也可能被认定为受贿。

3. 司法实践中的考量因素：

   • 时间间隔：离职与收受财物的时间间隔、收受财物的形式和数额以及请托人的主观意图等，都是司法机关在判断是否构成受贿时的重要参考因素。

4. 法律责任：

   • 若被认定为受贿罪，将依据《刑法》第三百八十六条的规定进行处罚，索贿者还将从重处罚。

综上所述，离职后收受财物是一个复杂的法律问题，需要综合考虑法律规定、司法实践及案件的具体情况来做出准确判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。作为赵宇律师，我擅长处理此类法律问题，欢迎随时向我咨询。