针对您提出的问题，关于公司给出了休年假的通知但个人没走钉钉审批流程可能产生的后果，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然职工有权享受带薪年休假，但具体的休假时间、时长等需要由单位进行统筹安排，并且通常需要经过一定的审批流程。
在您的情况下，公司已经发出了休年假的通知，这通常意味着公司已经对员工的休假进行了某种程度的规划或预期。然而，如果个人没有按照公司规定的流程（如钉钉审批流程）进行申请和审批，那么可能会产生以下几种后果：
视为未申请休假：如果公司规章制度明确规定，员工必须通过特定的审批流程才能申请休假，那么未走该流程可能会被视为未申请休假。在这种情况下，您可能无法享受相应的带薪年休假，或者需要按照公司的规定进行补申请。
按旷工处理：更为严格的情况下，如果公司认为员工未经批准擅自休假是违反公司规章制度的行为，那么可能会将这种行为视为旷工。旷工通常会导致一系列的纪律处分，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
其他纪律处分：除了上述两种情况外，公司还可能根据具体情况对员工进行其他形式的纪律处分，如通报批评、取消评优资格等。
为了避免不必要的麻烦和损失，我建议您在收到公司的休年假通知后，严格按照公司规定的流程进行申请和审批。如果您有任何疑问或不清楚的地方，可以及时咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以确保您的休假申请能够得到妥善处理。
总的来说，虽然员工有权享受带薪年休假，但具体的休假安排和审批流程还需要遵循公司的规章制度和劳动合同的相关条款。因此，在休假前务必与公司进行沟通和确认，以确保您的权益得到保障。