核心结论：在钉钉上请假主管同意后，员工若不去上班，主管及公司可能会根据具体情况采取不同的措施，这些措施可能涉及对员工的纪律处分、工资扣除等，但一般不会直接涉及主管个人的法律后果，除非主管存在违规操作或滥用职权的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工行为性质：

   • 员工在钉钉上请假并获得主管同意后，即与用人单位之间形成了关于请假期间的劳动关系调整约定。若员工未按约定去上班，则可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。

2. 公司可能采取的措施：

   • 纪律处分：公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。具体处分措施取决于公司规章制度的严重性以及员工行为的性质。
   • 工资扣除：若员工未上班且未提供合理理由，公司有权根据劳动合同或公司规章制度扣除相应期间的工资。
   • 要求赔偿：在极端情况下，如果员工的缺勤给公司造成了重大经济损失，公司可能会考虑通过法律途径要求员工赔偿。但这种情况较为少见，且需要公司能够证明损失与员工缺勤之间的直接因果关系。

3. 主管的角色与责任：

   • 主管在钉钉上同意员工的请假申请，是履行其管理职责的一部分。若员工未按约定去上班，主管通常会根据公司规章制度和劳动合同约定，向人力资源部门或上级报告，并由公司决定采取何种措施。
   • 除非主管存在违规操作或滥用职权：例如，未经公司授权擅自同意员工请假，或在处理员工缺勤问题时存在不公正、不合理的行为，否则主管个人一般不会因员工缺勤而承担法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工：应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，按时上下班。如因特殊情况需要请假，应提前向主管申请并获得同意。若因故无法按时上班，应及时与主管沟通并说明原因，以避免不必要的纪律处分或工资扣除。
   • 对于主管：在处理员工请假和缺勤问题时，应严格按照公司规章制度和劳动合同约定执行，确保公正、合理。同时，应加强与员工的沟通，了解员工缺勤的具体原因，以便更好地管理团队和维护公司利益。

总结：员工在钉钉上请假主管同意后不去上班，主要涉及的是员工与公司之间的劳动关系调整问题。主管在此过程中的角色主要是履行管理职责，除非存在违规操作或滥用职权的情况，否则一般不会承担个人法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。