公司月底更改规章制度，只要程序合法且内容不违反法律法规，就是合法的。具体分析如下：

一. 公司有权制定和修改规章制度

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这表明公司有权制定和修改其内部的规章制度。
2. 实际应用：公司在运营过程中，可能会根据业务发展、市场环境变化或员工反馈等因素，对规章制度进行适时调整。这种调整是公司管理自主权的一部分。

二. 更改规章制度需遵循的程序

1. 民主程序：公司更改规章制度时，通常需要经过民主程序，如征求员工意见、与员工代表协商等，以确保规章制度的合理性和公正性。
2. 公示或告知：更改后的规章制度需要向公司全体员工公示或告知，确保员工能够及时了解并遵守新的规章制度。

三. 更改规章制度不得违反法律法规

1. 合法性要求：公司制定的规章制度必须遵守国家法律、法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
2. 违规后果：如果公司制定的规章制度违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司月底更改规章制度，只要遵循了合法的程序，且内容不违反法律法规，就是合法的。然而，公司在更改规章制度时，应当充分考虑员工的意见和利益，确保规章制度的合理性和公正性。同时，员工也应当密切关注公司规章制度的变更情况，及时了解并遵守新的规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。