关于特殊工种没有工资表的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但不必过于担心，我们可以从多个角度来解决这个问题。
结论前置
特殊工种没有工资表，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求单位提供工资条或相关工资支付记录。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
具体解决途径
与用人单位沟通协商：
- 你可以向用人单位的人力资源部门或财务部门提出要求，希望他们能够提供工资条或工资支付记录。很多时候，通过友好协商，用人单位会认识到自身的问题并及时提供所需材料。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位提交工资支付记录等书面材料，以此来核查工资发放的真实情况，从而维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径都无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，即便没有工资条，你也可以提供其他能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如考勤记录、工作证、工友的证言、银行工资流水等。仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资等相关待遇，并提供工资条等资料。
替代证明材料
如果你确实无法获得工资表，但需要证明自己的特殊工种身份或工资情况，可以尝试查找或收集以下替代证明材料：
- 人事档案其他资料：如入厂登记表、劳动合同、岗位调动记录等，这些材料中可能包含特殊工种岗位信息和工作时间记载。
- 单位留存资料：联系原工作单位，查询单位的人事档案、财务凭证等，这些资料可能作为辅助证明。
- 证人证言：寻找同期的同事、班组长或上级领导作为证人，他们可以提供书面证言，证明你从事特殊工种的情况。
法律依据
根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资条或工资支付记录，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，虽然特殊工种没有工资表可能会带来一些困扰，但通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，你仍然可以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。