针对“劳务发工资有问题怎么办”这一核心问题，以下是我的专业解答：

1. 明确问题性质：

   • 首先，需要确认是劳务关系还是劳动关系。劳务关系通常基于劳务合同，而劳动关系则涉及劳动合同及劳动法相关规定。
   • 劳务关系下的工资问题，主要依据劳务合同的约定进行处理；劳动关系下的工资问题，则需遵循劳动法的相关规定。

2. 劳务关系下的处理方式：

   • 检查劳务合同：仔细审查劳务合同中关于工资支付、支付方式、支付时间等条款。
   • 与雇主沟通：若工资发放存在问题，首先应与雇主进行友好沟通，明确问题所在，并尝试协商解决。
   • 法律途径：若沟通无果，可考虑通过法律途径解决。根据劳务合同的约定，可能涉及起诉或仲裁等方式。在此过程中，应保留好相关证据，如劳务合同、工资支付记录、沟通记录等。

3. 劳动关系下的处理方式：

   • 劳动仲裁：若工资问题涉及劳动关系，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，具有法律效力。
   • 劳动监察：也可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对雇主进行监察，并督促其按时支付工资。
   • 法律诉讼：若劳动仲裁或劳动监察均未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：无论采取何种方式处理工资问题，都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时咨询：在处理过程中，若遇到法律问题或不确定的情况，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和指导。

综上所述，劳务发工资有问题时，应首先明确问题性质，并根据劳务关系或劳动关系采取不同的处理方式。在处理过程中，应保留好证据，并及时向我咨询以获取专业的法律帮助。