即使未评上伤残，你仍然有权要求理赔。具体来说：

1. 理赔的基础：

   • 你在为个人老板干活期间摔脚跟骨折，这属于劳动过程中的意外伤害。
   • 即使未评上伤残等级，你因工作受伤的事实是客观存在的，且因此产生了医疗费用、误工损失等实际支出和损失。

2. 可能的理赔途径：

   • 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行协商，要求雇主承担你的医疗费用、误工费等损失。这是基于你们之间的雇佣关系，雇主有责任为雇员提供必要的工作安全条件，并对雇员在工作过程中受到的伤害负责。
   • 提起民事诉讼：如果协商无果，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿你的损失。在诉讼过程中，你需要提供证据证明你的伤害是在为雇主工作期间发生的，以及因此产生的具体损失。

3. 理赔的具体内容：

   • 医疗费用：包括你因骨折而产生的治疗费、药费、住院费等。
   • 误工损失：根据你因受伤而无法工作的时间，以及你的收入水平，计算出的误工损失。
   • 其他合理支出：如交通费、护理费、营养费等，这些也是你因受伤而产生的实际支出。

4. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

综上所述，即使你的伤害未评上伤残等级，你仍然有权要求雇主进行理赔。建议你先与雇主进行协商，协商无果后再考虑提起民事诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。