针对您提出的“个人给个人干活造成跟骨骨折应怎样赔偿”的问题，这主要涉及到劳务关系或一般雇佣关系下的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确用工关系与赔偿责任
首先，需要明确您与对方之间构成的是劳务关系还是一般雇佣关系。在个人之间形成的劳务关系中，若因劳务活动导致受伤，双方需根据各自的过错程度来承担相应的责任。若您自身存在故意或重大过失，可能会减轻对方的赔偿责任。而在一般雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应承担赔偿责任。
二、证据收集与准备
为了有效维护您的权益，您需要收集并准备以下证据：
- 事故发生证据：包括事故现场的照片、视频以及可能的证人联系方式，这些能够直观展示事故发生的情况。
- 医疗证据：保留医院出具的诊断证明、病历、检查报告以及治疗费用票据等，这些是证明您受伤情况和计算赔偿金额的重要依据。
- 劳务关系证据：如微信聊天记录、电话录音、书面劳务合同（如有）以及工资支付记录等，这些能够证明您与对方之间存在劳务关系。
三、赔偿内容及计算方法
赔偿内容通常涵盖以下几个方面：
- 医疗费：根据您实际支出的治疗费用来确定，以正规医疗票据为准。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况可以参照您的固定收入、最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。如果护理人员有收入，参照误工费来计算；如果没有收入或者雇佣了护工，则参照当地护工的劳务报酬标准来计算。
- 交通费：根据您实际发生的就医或转院治疗费用来计算，需要提供相应的交通票据。
- 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助（具体标准可能因地区而异）。
- 营养费：根据您的伤残情况以及医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金：如果您的伤情构成了伤残，那么根据伤残等级和丧失劳动能力程度来计算残疾赔偿金。这通常是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 精神损害抚慰金：根据您的伤害程度和具体情况，由法院酌情判决。
四、赔偿途径与步骤
- 协商赔偿：首先，您可以尝试与对方进行友好协商，出示相关证据，明确赔偿项目和金额。如果达成一致意见，建议签订书面赔偿协议以保障您的权益。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼。提交民事起诉状及相关证据材料，通过法庭调查、辩论等程序来寻求判决。如果您对一审判决不服，还可以在规定期限内提起上诉。
五、注意事项与建议
- 及时就医并保存证据：受伤后应立即就医，并妥善保存所有相关证据。
- 明确法律关系：确认您与对方之间是否构成劳务关系或一般雇佣关系，这是处理赔偿问题的基础。
- 了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。
- 咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。