个人给个人干活发生跟骨骨折，人身损害理赔款项明细无法直接给出固定金额，需根据具体情况计算各项赔偿数额。具体分析如下：
一、赔偿项目及计算依据
医疗费：根据实际发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，需提供相关医疗票据作为证明。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，需提供相关交通票据。
住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：如果跟骨骨折构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
二、赔偿责任的划分
在个人给个人干活的过程中发生跟骨骨折，赔偿责任的具体划分需根据双方之间的法律关系及过错程度来确定：
如果双方构成雇佣关系：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任；如果雇员自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能减轻雇主的赔偿责任。
如果双方构成承揽关系：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。即如果定作人（即雇主）在定作、指示或者选任方面存在过错（如指示承揽人进行危险作业、选任不具备相应资质的承揽人等），则需承担相应的赔偿责任。
三、建议
及时就医并保留相关票据：在发生跟骨骨折后，应及时就医并保留好所有医疗票据、交通票据等，以便后续计算赔偿数额。
进行伤残鉴定：如果跟骨骨折可能构成伤残，建议及时进行伤残鉴定，以便确定残疾赔偿金等赔偿项目的数额。
协商或诉讼解决：在明确赔偿责任和赔偿数额后，可以与对方进行协商解决；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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