针对您提出的“给个人干活导致髌骨骨折怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确定法律关系
首先，需要明确您与雇主之间的法律关系。这通常分为两种情况：
雇佣关系：如果您是被雇主直接雇佣，按照雇主的指示进行工作，并接受雇主的管理和监督，那么您与雇主之间就构成了雇佣关系。在这种情况下，雇主应当对您在工作中受伤承担赔偿责任。
承揽关系：如果您是以自己的名义、技能和设备独立完成某项工作，并与雇主签订承揽合同，那么您与雇主之间就构成了承揽关系。在承揽关系中，雇主通常不对承揽人在工作中受伤承担赔偿责任，除非雇主在定作、指示或选任过程中存在过错。
二、明确赔偿项目及标准
在确定了法律关系后，接下来需要明确赔偿项目及标准。一般来说，赔偿项目包括：
医疗费：按照实际支出的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费等。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。如果受害人有固定收入，按实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，可以按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：以正式票据为凭，按照受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
残疾赔偿金：如果受害人因伤致残，还需要进行伤残鉴定，根据伤残等级确定残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
其他费用：如营养费、残疾辅助器具费等，根据受害人的实际情况和需要来确定。
三、计算赔偿数额
赔偿数额需要根据受害人的实际情况和上述赔偿项目及标准来计算。具体数额会因受害人的受伤程度、误工时间、收入状况、护理情况等因素而有所不同。
四、解决赔偿纠纷
如果双方就赔偿事宜产生争议，可以先尝试通过协商的方式解决。协商不成的，受害人可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，受害人需要提供充分的证据来证明自己的主张，如医疗记录、误工证明、护理证明、交通费票据等。
总之，如果您在给个人干活时导致髌骨骨折，首先需要明确您与雇主之间的法律关系，然后确定赔偿项目及标准，并计算赔偿数额。如果双方就赔偿事宜产生争议，可以通过协商或诉讼的方式来解决。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。