对于九级工伤员工，单位不能仅因重大客观变化协商不一致就单方解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项的规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。九级伤残属于部分丧失劳动能力，因此受到法律保护。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确规定了，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。

2. 特定情形下的解除：

   • 尽管有上述保护规定，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
   • 另外，如果劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，劳动关系可以正常解除，并由工伤保险基金和用人单位支付相应的补助金。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定单方辞退九级工伤劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，以维护自己的合法权益。赔偿金计算方式为：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这个经济补偿标准乘以二，即为赔偿金数额。

综上所述，对于九级工伤的员工，单位不能仅因重大客观变化协商不一致就单方解除劳动合同。如果单位违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。