上班路上送孩子一般不算工伤。认定工伤需满足法定条件，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
“上下班途中”的界定：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，上下班途中包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
- 送孩子上学通常被视为日常工作生活所必需的活动，但如果这一行为导致上班途中的行程发生了与正常通勤不一致的改变，偏离了直接前往工作地点的合理路线，则可能不被视为“上下班途中”。
非交通事故的情形：
- 在本案例中，上班路上送孩子摔伤并不属于交通事故等特定情形范畴，因此通常不符合工伤认定条件。
特殊情况的考虑：
- 如果送孩子的过程中发生了交通事故，且员工在事故中不承担主要责任，同时满足其他工伤认定条件，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
综上所述，上班路上送孩子摔伤一般不算工伤，因为这不属于《工伤保险条例》规定的交通事故等特定情形，且可能偏离了直接前往工作地点的合理路线。然而，如果发生了交通事故且满足其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。