关于“辞退拿到n补偿金可以吗”这个问题，首先我们要明确，劳动者在被辞退时能否拿到“N”或“2N”补偿金，主要取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。

结论前置

• 若用人单位合法辞退，劳动者通常只能获得“N”补偿金（即经济补偿金），按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。
• 若用人单位违法辞退，劳动者则有权要求“2N”补偿金（即双倍经济补偿金）。

详细分析

1. 合法辞退与“N”补偿金：

   • 用人单位因劳动者不能胜任工作、经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议等合法原因辞退劳动者时，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与“2N”补偿金：

   • 用人单位无正当理由辞退员工，或未按照法定程序辞退员工，或辞退受法律特殊保护的员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工）等，均属于违法辞退。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”补偿金。

劳动者应如何操作

• 明确辞退原因：首先了解自己被辞退的具体原因，判断是否有权要求经济补偿及补偿金额。
• 收集证据：保留劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据，以支持自己的主张。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。若协商成功，应签订书面协议明确补偿金额、支付方式和时间等。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在被辞退时能否拿到“N”或“2N”补偿金，需根据具体情况判断。若用人单位合法辞退，则支付“N”补偿金；若违法辞退，则劳动者有权要求“2N”补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。