关于您提出的“同一个企业连续转招待业子女安置怎么认定工龄”的问题，这是一个涉及工龄认定政策的具体问题。虽然无法直接找到与您描述情况完全一致的官方规定，但可以根据相关政策和一般原则为您提供一些指导和建议。
首先，工龄的认定通常与个人的工作经历、单位性质、招工方式以及相关政策法规有关。在您提到的情况中，如果待业子女在同一个企业内被连续转招并安置工作，那么他们的工龄认定可能会受到以下几个因素的影响：
招工方式：如果待业子女是通过正式的招工程序被企业录用的，那么他们的工作时间通常可以从被录用之日起开始计算工龄。如果是通过非正式或临时性的方式进入企业工作，那么工龄的计算可能会有所不同。
单位性质：企业的性质（如全民所有制、集体所有制等）也可能影响工龄的认定。不同性质的企业在工龄计算上可能有不同的规定。
相关政策法规：国家和地方的政策法规对工龄的认定有明确规定。例如，某些政策可能规定了在特定情况下（如待业青年参加集体所有制单位工作）的工龄可以连续计算。因此，需要查阅相关政策法规以确定具体的工龄计算方法。
档案记录：工龄的认定通常依赖于个人的档案记录。如果待业子女在企业工作期间有完整的档案记录，并且这些记录能够证明他们的工作时间和连续性，那么这将有助于工龄的认定。
针对您的情况，建议采取以下步骤来认定工龄：
查阅相关政策法规：了解国家和地方关于工龄认定的相关政策法规，特别是与待业子女安置和招工方式相关的规定。
咨询企业人事部门：向企业的人事部门咨询关于工龄认定的具体规定和流程，了解企业在这方面的政策和做法。
提供必要的证明材料：如果可能的话，提供能够证明待业子女在企业工作时间和连续性的相关证明材料，如档案记录、招工文件等。
申请工龄认定：根据企业人事部门的指导和相关政策法规的要求，提交工龄认定的申请，并等待审核结果。
综上所述，工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。建议您根据具体情况采取适当的步骤来申请和认定工龄。