待安置期工龄认定标准-汤伟勤律师

待安置期工龄认定标准-汤伟勤律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

关于待安置期工龄的认定标准，这主要涉及到特定群体在特定时期内的工龄计算问题。以下是对此问题的详细解答：

一、退役士兵的工龄认定

对于退役士兵，根据《退役士兵安置条例》的相关规定，由人民政府安置工作的退役士兵，其服役年限以及符合该条例规定的待安排工作时间，均会被计算为工龄。这意味着，退役士兵在服役期间的时间，以及退役后等待政府安置工作的时间，都会被视为工作年限，从而享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

二、一般工龄与连续工龄的概念

一般工龄：这是指个人从事生产、工作的总的工作时间，无论在哪个单位、哪个岗位，只要是在从事生产或工作，这段时间都会被计入一般工龄。
连续工龄：这是指工人、职员在本企业、本单位内连续工作的时间。它不仅包括在本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。对于连续工龄的计算，需要特别注意工作单位的连续性和工龄的合并计算规则。

三、其他特定情况下的工龄认定

除了退役士兵外，还有其他特定群体在特定情况下的工龄认定问题。例如，对于1980年至1985年期间的“临时工”，其工龄认定需要依据相关政策文件，如《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等。根据这些文件，符合规定招录的临时工，在被招收为劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收后的工作时间可合并计算为连续工龄。

综上所述，待安置期工龄的认定标准主要依据相关法规和政策文件，并结合个人具体情况进行确定。对于不同群体和不同时期的情况，需要具体问题具体分析，并参考相关法规和政策文件进行准确认定。如果您有具体的工龄认定问题，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士以获取更准确的解答。

您好，关于您提出的“军人待安置期间工龄认定”的问题，这是一个涉及退役军人权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，退役军人的工龄计算是依据其服现役年限以及符合相关规定的待安排工作时间来合并计算的。具体来说，退役军人服现役的年限是直接计算为工龄的，这部分工龄在退役后与所在单位的工作年限是累计计算的，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。对于待安置期间的工龄认定，关键在于是否符合相关规定。根据《退伍军人安置条例》以及相关政策，如果退役军人在待安置期间符合政府统一安置的条件，并且这段期间没有超出法定的安置期限，那么这段待安置时间是可以视同缴费年限计算工龄的。视同缴费年限是指在实际没有缴纳社会保险费的情况下，按照国家规定可以视同已经缴纳的年限，这对于计算工龄、享受相关待遇具有重要意义。然而，如果待安置期间超出了法定的安置期限，那么超出的部分通常是不予认定视同缴费年限的。这是因为超出法定安置期限的部分，不再属于政府统一安置的范畴，因此无法享受相应的工龄计算政策。以您提供的参考信息中的案例为例，高俊清同志在1988年8月至1989年7月的安置等待期间，这段期间被视同缴费年限计算工龄，因为他符合政府统一安置的条件，并且没有超出法定的安置期限。但是，1989年8月至1989年11月超出了法定安置期限，因此该时段不予认定视同缴费年限。综上所述，军人待安置期间的工龄认定需要依据其是否符合政府统一安置的条件以及是否超出法定安置期限来判断。如果您在待安置期间符合相关规定，那么这段期间是可以视同缴费年限计算工龄的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的退役军人事务局或人社局，他们将为您提供更详细、更具体的解答和指导。

待安置期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，但通常情况下，特定群体的待安置期间是计算工龄的，比如退役军人。以下是对这一问题的详细分析：一、特定群体待安置期间算工龄的情况退役军人待安置期间：法律依据：根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。同时，《退役士兵安置条例》也进一步明确了退役士兵服现役年限及待安置期间均计算为工龄。具体规则：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，全额计算为工龄。退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间也计算为工龄，这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。其他特殊情况：虽然退役军人待安置期间算工龄是较为明确的规定，但其他群体在特定条件下的待安置期间也可能算工龄，如经组织安排待业且组织继续发放工资或给予基本生活保障的，以及知识青年上山下乡插队期间等。不过，这些情况相对特殊，且需满足一定条件。二、一般情况下待业期间不算工龄的原因无工作无收入：待业期间，劳动者没有从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出直接贡献，同时也没有薪水收入，这不符合工龄以薪水收入为生活资料主要或全部来源的定义。不符合工龄认定条件：工龄的计算通常是从职工开始从事有报酬的劳动之日起开始，直到职工离职或退休之日止。待业期间既不符合一般工龄的认定条件，也不符合本企业工龄的认定条件。三、工龄的重要性及影响工龄的计算不仅关乎劳动者的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了国家对劳动者贡献的认可和尊重。对于退役军人等特定群体而言，正确理解和计算待安置期间的工龄，对于维护他们的合法权益、促进他们顺利融入社会具有重要意义。四、建议与操作了解政策：对于待安置期间的劳动者而言，应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。咨询与反映：如遇工龄计算问题或权益受损情况，应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。总结来说，待安置期间是否算工龄需根据具体情况来判断。对于退役军人等特定群体而言，其待安置期间是计算工龄的；而对于其他一般情况下的待业期间，则通常不算工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于安置人员能否认定工龄的问题，这主要取决于具体的安置情况和相关政策规定。以下是我为您详细解答的内容：首先，对于退役士兵来说，根据《退役士兵安置条例》的规定，由人民政府安置工作的退役士兵，其服役年限和符合本条例规定的待安排工作时间是计算为工龄的。这意味着，退役士兵在服役期间的时间，以及他们在等待安置期间（在符合规定的情况下）的时间，都可以被认定为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。具体来说，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，而军人服现役年限就是计算为一般工龄的一部分。当退役士兵退出现役后，他们与所在单位的工作年限还可以累计计算，形成更长的工龄记录。对于待安置期间是否算工龄的问题，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果待安置时间在规定范围内（如原则上不超过1年），并且是由于组织原因导致的待安置，那么这段时间是可以计算为连续工龄的。但是，如果待安置时间超过了规定范围，或者是因为个人原因导致的待安置，那么超出部分的时间可能就不能被认定为连续工龄了。以您提到的退役老兵姜孟杰的情况为例，他1989年2月份退伍，1990年2月由栖霞县安置办公室安排了工作。如果他的待安置时间没有超过规定范围，并且是由于组织原因导致的，那么这段时间就可以计算为连续工龄。总的来说，安置人员能否认定工龄，需要根据具体的安置情况、相关政策规定以及待安置时间的原因和长度等因素来综合判断。如果您有具体的安置情况或疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或退役军人事务部门，他们可以提供更详细、更准确的解答和指导。

核心结论：安置期超一年以上是否算工龄，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：若安置期属于待岗或停工留薪期，且期间用人单位正常发放工资或生活费根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》及《劳动合同法》相关规定，若安置期属于用人单位因经营调整、停产停业等原因安排的待岗期，且期间用人单位按月支付工资或生活费（不低于当地最低工资标准），则该期间应计入工龄。法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。地方性规定（如《北京市工资支付规定》第二十七条）：非因劳动者原因造成单位停工、停业的，用人单位应按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费，此期间计入工龄。若安置期属于劳动者与用人单位劳动关系中断或未实际提供劳动且无工资支付若安置期是因劳动者离职、用人单位违法解除劳动关系或双方协商一致中止合同，且期间劳动者未实际提供劳动、用人单位未支付工资或生活费，则该期间一般不计入工龄。例外情形：若劳动者能证明安置期是用人单位单方安排且未依法解除劳动关系（如未出具书面解除通知），可主张该期间工龄连续计算；国有企业改制、破产安置等特殊情形下，部分地区规定安置期可计入工龄（需结合地方政策，如《国有企业富余职工安置规定》）。实务建议：保留证据：若主张安置期计入工龄，需收集劳动合同、工资发放记录、安置通知、沟通记录等证据，证明劳动关系存续及用人单位责任；协商或诉讼：与用人单位协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如经济补偿金、年假天数等）；关注地方政策：部分地区对安置期工龄计算有特殊规定（如上海、广东），需结合当地司法实践判断。如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。

待安置期工龄超过一年，待安置期是计算为工龄的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定为退役军人工龄的计算提供了根本性的法律依据，确保了他们在退役后的就业和待遇方面能够得到有效保障。《退役士兵安置条例》第四十四条也进一步细化了这一规定，明确退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这为工龄计算的具体操作提供了明确的指导。工龄计算规则角度服现役年限的计算：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，这段时间全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。待安置期间的计算：退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间也计算为工龄。这段时间原则上从报道之日起算，且不论待安置期是否超过一年，都应计算为工龄。这一规定确保了退役士兵在等待工作期间也能享受到工龄带来的相关权益。工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。工龄的重要性及影响角度工龄的计算不仅关乎退役士兵的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了国家对退役军人的尊重和优待。正确理解和计算退役士兵的工龄，对于维护他们的合法权益、促进他们顺利融入社会具有重要意义。建议：如果你是一名退役士兵，且待安置期已经超过一年，你可以向相关部门咨询并确认你的工龄计算情况。如果发现工龄计算存在问题或不符合法律规定，你可以依法维护自己的合法权益。总结：待安置期工龄超过一年，待安置期是计算为工龄的。这是国家通过法律法规明确规定的，旨在全面保障退役士兵的合法权益和待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

待安置期是否算工龄，需根据具体情况判断，以下从工龄计算的具体规定和影响两方面为你详细分析：工龄计算的具体规定一般规定：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，职工在企业、国家机关、事业单位、社会团体等组织中连续工作的时间，都会计入工龄。待安置期的特殊情况：退役军人待安置期：根据相关规定，退役军人待分配工作期间，原单位应发给其生活补助费，且这段待安置期原则上应计入工龄。这是为了保障退役军人的权益，确保他们在等待安置期间的工作年限能够得到认可。其他待安置情况：对于非退役军人的其他待安置情况，如企业改制、破产等导致的职工待安置，工龄的计算可能因具体政策、地方规定或企业安排而有所不同。一般来说，如果待安置期间职工与原单位仍保持劳动关系，且原单位继续支付工资或生活费，那么这段待安置期可能会被计入工龄。但如果待安置期间劳动关系已经解除，或者原单位不再支付工资或生活费，那么这段待安置期可能不会被计入工龄。工龄计算的影响工资福利：工龄是计算职工工资、奖金、津贴等福利待遇的重要依据。工龄越长，职工可能享受的工资待遇、奖金、津贴等也会相应增加。在一些企业或单位中，工龄还与职工的晋升、职称评定等挂钩，工龄长的职工可能更有机会获得晋升或更高的职称。社会保险：工龄也是计算职工社会保险缴费年限的重要依据。社会保险缴费年限越长，职工在退休后可能享受的养老金、医疗保险等福利待遇也会相应增加。在一些地区，工龄还可能影响职工享受失业保险、工伤保险等社会保险待遇的资格和标准。其他权益：工龄还可能影响职工享受带薪年休假、探亲假、病假等法定假期的天数和待遇。在一些企业或单位中，工龄还可能与职工的住房分配、子女入学等福利待遇挂钩。建议：如果你正处于待安置期，或者对工龄计算有疑问，建议你首先查阅相关的政策文件或地方规定，了解具体的工龄计算方法和标准。同时，你也可以向原单位或相关部门咨询，以获取更准确的信息。如果你在工龄计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“安置期超十年以上怎么算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是劳动者在同一或多个雇佣单位中，持续进行工作所累积的时长。这个时长不仅包括了正常的工作日，还涵盖了依照法律规定享受的医疗假期、国家法定节假日等。对于您提到的“安置期超十年以上”的情况，如果这十年期间您是在同一雇佣单位中持续工作，且没有出现离职再入职导致的中断，那么这十年通常会被计入您的工龄。这是因为工龄的计算是基于您实际的工作时间，而连续的工作时间会被累积计算。然而，如果在这十年期间，您出现了离职并再次入职的情况，那么中间所中断的时间往往不会被计入工龄之中。这是因为工龄的计算需要考虑到工作的连续性，中断的时间不符合这一要求。另外，如果您在多个单位之间工作过，但满足特定的条件（如工作性质相似、工作时间连续等），您的工作时间也有可能被合并计算。不过，这需要根据具体的法律法规和单位政策来确定。在工龄达到十年之后，您作为劳动者将享有诸多重要权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，这将给予您更稳定的职业保障。同时，在解除劳动合同的经济补偿上，您也将按照在本单位工作的年限获得相应的经济补偿。此外，您还将享有更长的医疗期、年休假等权益。综上所述，对于“安置期超十年以上怎么算工龄”的问题，关键在于您这十年期间的工作连续性和所在单位的具体政策。如果这十年期间您是在同一单位中持续工作且没有中断，那么这十年通常会被计入您的工龄。同时，工龄达到十年后，您也将享有更多的劳动者权益。

关于退伍待安置期间工龄的计算问题，这是一个涉及退役军人权益保障的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：一、基本政策依据首先，我们需要明确的是，退伍待安置期间的工龄计算主要依据国家的相关政策法规。其中，《退役士兵安置条例》是核心依据，该条例明确规定了退役士兵的安置原则和待遇，包括待安置期间的工龄计算问题。具体来说，条例中指出，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间应计算为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。二、工龄的具体计算方式待安置期间的定义：待安置期间指的是从军队批准退役之日起，至政府或接收单位正式安排工作之日止的这段时间。连续计算原则：在一般情况下，退伍军人在待安置期间的工龄是连续计算的。这意味着，从军队退役到被正式安置到新的工作岗位之前的时间段，都会被视为工龄的一部分。例如，如果一名军人服役了5年，待安置期为1年，那么他的总工龄就是6年。合并计算：待安置期间与服役年限是合并计算为总工龄的。这是为了保障退役军人的合法权益，确保他们在待安置期间不会因时间流逝而损失工龄。三、特殊情况的处理非个人原因造成的待安置：如果待安置是由于非个人原因（如政府安置工作滞后、接收单位未能及时接收等）导致的，那么这段时间应全额计入工龄。个人原因造成的待安置：如果待安置是由于个人原因（如拒绝接受合理的工作安排、自行选择等待更好机会等）导致的，则可能不被视为应计入工龄的期间。但具体情况还需根据当地政策和实际情况进行判断，因为不同地区和不同情况下可能有不同的处理方式。四、操作建议密切关注政策：退伍军人在待安置期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。咨询相关部门：如遇工龄计算问题或权益受损情况，应及时向当地退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。综上所述，退伍待安置期间的工龄计算主要依据国家的相关政策法规，并遵循连续计算和合并计算的原则。在特殊情况下，如非个人原因或个人原因造成的待安置，工龄的计算方式可能有所不同。因此，退伍军人在待安置期间应密切关注政策动态，并在必要时咨询相关部门以维护自己的合法权益。

转业待安置期间，工龄通常是连续计算的，但具体处理方式可能因个人情况和地方政策而有所差异。以下是对此问题的详细解答：一、基本政策依据《退役士兵安置条例》：该条例明确规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一规定为转业军人待安置期间的工龄计算提供了明确的法律依据。地方具体政策：各地政府会根据实际情况制定具体的实施细则，这些细则通常会与国家的总体政策保持一致，并可能根据当地情况作出适当调整。因此，在了解工龄计算方式时，还需要关注当地的具体政策。二、工龄计算方式连续计算：一般情况下，转业军人在待安置期间的工龄是连续计算的。这意味着，从军队转业到被正式安置到新的工作岗位之前的时间段，都会被视为工龄的一部分。例如，一名军人服役8年，待安置期为2年，则其总工龄为10年。这种计算方式有助于保障转业军人的合法权益，确保他们在待安置期间不会因时间流逝而损失工龄。特殊情况处理：如果待安置是由于非个人原因（如政府安置工作滞后、接收单位未能及时接收等）导致的，那么这段时间应全额计入工龄。如果待安置是由于个人原因（如拒绝接受合理的工作安排、自行选择等待更好机会等）导致的，则可能不被视为应计入工龄的期间。但具体情况还需根据当地政策和实际情况进行判断。三、实际案例与操作建议实际案例：以某地区为例，转业军人在待安置期间，其工龄会按照连续计算的方式进行处理。当转业军人被正式安置到新的工作岗位后，其待安置期间的年限会被计入总工龄中，享受相应的工资和福利待遇。操作建议：转业军人在待安置期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。如遇工龄计算问题或权益受损情况，应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。四、法律后果与风险提示法律后果：如果转业军人的待安置期间工龄未得到正确计算，可能会影响其享受相应的工资和福利待遇，如退休金、医疗保险等。在极端情况下，如果工龄计算错误导致转业军人权益受到严重损害，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。风险提示：转业军人在待安置期间应谨慎处理个人事务，避免因个人原因导致待安置时间延长或工龄计算出现问题。在签订相关协议或接受工作安排时，应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。总结来说，转业待安置期间的工龄计算通常遵循连续计算的原则，但具体处理方式可能因个人情况和地方政策而有所差异。因此，转业军人在待安置期间应密切关注相关政策动态，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

固定工退役待安置期间是计算为工龄的，这是国家法律法规对退役军人权益的重要保障。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：该条款明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据，确保了他们在退役后的就业和待遇方面能够得到有效保障。《退役士兵安置条例》第四十四条：该条例也进一步明确了退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一规定细化了工龄计算的具体操作，增强了法律的可操作性。二、工龄计算的具体规则服现役年限的计算：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，这段时间全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。待安置期间的计算：退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。这一规定确保了退役士兵在等待工作期间也能享受到工龄带来的相关权益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定。工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。三、实际案例与操作建议实际案例：以某地区为例，固定工退役后，在待安置期间，其工龄会按照连续计算的方式进行处理。当退役士兵被正式安置到新的工作岗位后，其待安置期间的年限会被计入总工龄中。操作建议：退役士兵在待安置期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。如遇工龄计算问题或权益受损情况，应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。同时，也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。四、工龄的重要性及影响工龄的计算不仅关乎退役士兵的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了国家对退役军人的尊重和优待。正确理解和计算退役士兵的工龄，对于维护他们的合法权益、促进他们顺利融入社会具有重要意义。综上所述，固定工退役待安置期间确实计算为工龄，这是国家通过法律法规明确规定的。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保每一位退役士兵都能享受到应有的工龄待遇。如果您在工龄计算或退役安置方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

待安置期间是否算年假工龄，需分情况讨论：针对退役军人待安置期间：明确计算为工龄：根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条及《退役士兵安置条例》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后回到原征集地等待分配的时间（即待安置期间）也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。工龄的重要性：工龄的计算不仅关乎退役军人的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了国家对退役军人的尊重和优待。针对非退役军人待安置期间：一般不算工龄：对于非退役军人而言，待安置期间通常不被视为工龄。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在待安置期间，职工并未实际从事工作，也未从用人单位获得工资收入，因此一般不被计入工龄。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果待安置期间是由于用人单位的原因导致的，且双方有明确约定或相关法律法规有特别规定，那么待安置期间可能会被计入工龄。但这种情况较为少见，需要具体分析。建议与注意事项：了解具体政策：对于退役军人而言，应详细了解国家关于退役军人工龄计算的相关政策，确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在待安置期间，无论是退役军人还是非退役军人，都应保留好相关证据，如报道证明、等待分配的通知等，以备不时之需。咨询专业律师：如果对于待安置期间是否算工龄存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。总结：待安置期间是否算年假工龄，需根据具体情况来判断。对于退役军人而言，待安置期间通常计算为工龄；对于非退役军人而言，则一般不算工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。